有価証券報告書-第116期(2025/04/01-2026/03/31)

b.人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標
女性活躍推進の一つの指標である男女の賃金の差異は72.6%となっています。当社では、同じ役割であれば男女で賃金の差は設けていないため、この差は、主に給与の高い管理職以上の社員における男性比率が高いことによるものです。そのため、男女の賃金の差異の解消の方針として、女性活躍推進の取り組みにより、女性の定着をさらに向上するとともに、管理職や指導職の女性比率を女性社員比率に対して適正に上げることを実行していきます。
当社はジェンダーギャップ解消の指標及び目標を次のとおりとしております。

	2027年度までの目標		2031年度までの目標		実績(当連結会計年度)
女性正社員比率	15.0	%	20.0	%	13.3	%
女性指導職比率(注)	7.0	%	10.0	%	6.4	%
女性管理職比率	5.0	%	10.0	%	2.4	%

(注)1 指導職とは、課長級より下位の役職全般を指します。 (事務系・技能系)
2 指標に関しては、必ずしもすべての連結子会社ですべての指標のデータ管理が行われていないため、当社グループとしての記載が困難であります。このため、指標に関する目標及び実績は、当社グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。