有価証券報告書-第100期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
ⅰ.連結ベースの企業戦略と関連付けた人財戦略
当社グループは、「人こそが最大の経営資源」という理念のもと、中期経営計画において大きく4つの柱からなる人財・人事戦略を掲げています。
詳細は、「第2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (3)当社グループの中長期的な経営戦略及び対処すべき課題ならびに経営環境 ④人事戦略」および「2 サステナビリティに関する考え方及び取組(6)人財育成及び社内環境整備に関する方針」をご参照ください。
ⅱ.ⅰを踏まえた従業員給与等の決定方針
当社グループは、持続的な企業価値向上および人的資本への投資強化を目的として、業績の状況および個人の役割発揮(目標達成度・能力開発・スキル習得等)を反映する仕組みの整備・運用を進めております。
特に、グローバル人財の育成・獲得に向け、市場競争力を有する報酬水準を確保する方針を目指しております。
ⅲ.提出会社の従業員の平均給与の対前事業年度増減率
当社は、経営戦略に基づく人事戦略を推進しており、「人的資本への投資」を重要な成長エンジンと位置付けております。当事業年度における平均年間給与の対前事業年度増減率は5.8%(増加)となりました。これは、物価上昇を踏まえたベースアップの実施および業績連動賞与の支給水準の見直しによるものです。今後も、必要な人財の獲得と定着を図るため、市場競争力のある処遇水準の維持・向上に継続して取り組んでまいります。