有価証券報告書-第124期(2022/04/01-2023/03/31)

「豊かなひとづくり」実現に向けた指標は以下のとおりです。

指 標	2021年3月期 実績	2022年3月期 実績	2023年3月期 実績	目 標
変革に挑戦する次世代を担う人材の確保
サクセッションプラン 候補者数	8名	19名	19名	30名 2027年3月迄
社員の多様性を尊重した働きがいのある環境づくり
女性管理職比率(当社)	3.9%	3.9%	4.4%	9% 2024年3月迄
男性育児休業取得率(当社)	5%	11%	37%	30% 2024年12月迄
中途採用比率(当社)	8.5%	6.7%	19.0%	30% 2027年3月迄
障がい者雇用率(当社)	2.34% (法定雇用率2.3%)	2.55% (法定雇用率2.3%)	2.57% (法定雇用率2.3%)	その時点の 法定雇用率以上
職場の学ぶ文化と育成する風土の醸成
従業員一人あたり研修時間(当社)(注2)	10.6時間	11.6時間	16.2時間	対前年比増加
安全・健康に働き活躍できる職場環境の実現
労働災害(休業)発生件数(当社)(注3)	1件	3件	4件	0件
定期健康診断有所見率 (当社)	52.7%	61.3%	60.7%	47%以下 2024年3月迄
人権の尊重
人権教育受講者数(延人数) (当社)(注2)	1,097名	1,213名	1,354名	対前年比増加

(注)1.上記指標の対象は、特に指定の無い限り当社及び連結子会社であります。
2.従業員一人あたり研修時間、人権教育受講者数は、実績把握を開始した期間が新型コロナウイルス感
染症の影響により研修実施を控えるなどした期間であるため、具体的な目標については、今後の研修
実績を把握、分析し、改めて設定する予定です。
3.労働災害(休業)発生件数について、2023年3月期は2021年12月16日から2022年12月15日を同事業年
度に係る集計対象期間としており、2022年3月期以前の事業年度に係る集計対象期間もそれに準じて
おります。