有価証券報告書-第118期(平成28年4月1日-平成29年3月31日)

(10)【従業員株式所有制度の内容】
(当社取締役に対する業績連動型株式報酬制度)
①制度の概要
平成28年6月24日開催の当社第117期定時株主総会において、当社取締役(社外取締役及び国内非居住者を除く。以下同じ。)を対象とした新しい業績連動型株式報酬制度(以下、「本制度」という。)を導入することが決議されました。当社は、中長期的な業績の向上達成意欲と株主価値の増大への貢献意識を高め、株主の皆さまと利害を共有することを目的として、中期経営計画で示す会社業績との連動性が高く、かつ透明性及び客観性の高い役員報酬制度として本制度を導入しております。
本制度は、役員報酬BIP(Board Incentive Plan)信託(以下「BIP信託」という。)と称される仕組みを採用しております。BIP信託とは、米国の業績連動型株式報酬(Performance Share)制度及び譲渡制限付株式報酬(Restricted Stock)制度を参考にした役員に対するインセンティブプランであり、BIP信託により取得した当社株式及び当社株式の換価処分相当額の金銭を、役位及び中期経営計画で掲げる業績目標の達成度等に応じて、取締役に交付及び給付するものです。
②取締役に交付する予定の株式の総数
3事業年度を対象として上限1,650千株。但し、当初は2事業年度(平成29年3月末日で終了する事業年度から平成30年3月末日で終了する事業年度まで)を対象として上限1,100千株
③当該制度による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲
取締役のうち受益者要件を充足する者