有価証券報告書-第91期(2024/04/01-2025/03/31)

(2)戦略
①サステナビリティ方針
当社グループの経営理念(「エレクトロニクス分野を通して高い品質と優れた技術に基づいた価値ある製品・サービス・情報を提供することにより夢とゆとりのある社会の実現に貢献します。」)を具現化するため、「夢とゆとりのある社会」=「持続可能な社会」であるという思いのもと、顧客・株主・従業員をはじめとしたステークホルダーと責任ある対話を行い、公正かつ透明性の高い、サステナビリティを重視した経営に取組みます。
また、当社グループを取巻く事業環境が、大きく急速に変化して行くなか、次なる成長のステージに向け、ミライの社会のために、今後の事業展開を考え、「もっと便利に、快適に」を実現するため、サステナビリティ戦略を、中期経営計画(KYOEI Power 2028)の根幹に位置づけ、社会や経済に対する価値提供と企業利益を両立しながら、長期にわたって持続可能な企業を目指し、マテリアリティへの取組みを推進してまいります。
②マテリアリティへの取組み
1)マテリアリティの特定
当社グループでは、社会や経済に対する価値提供と企業利益を両立しながら、長期にわたって持続可能な企業を目指すため、2033年(10年後)の在りたい姿に対し、機会とリスクの観点を踏まえて課題の抽出を行っています。その中で、環境・社会・ガバナンスの3つの切り口に、優先的に取組む9つのマテリアリティを特定しております。マテリアリティへの取組みは、当社グループの企業価値向上に資する取組みとして積極的に推進しております。

成し遂げたいこと	機会とリスク	9つのマテリアリティ
			具体的施策
●環境保全に対する取組み
美しくかけがえのない地球を 次世代に引き継ぐ	●機会・環境関連市場の拡大 ・企業イメージの向上 ・長期的なコスト低減 ●リスク ・企業イメージの低下 ・販売機会の損失	事業活動により発生するCO2排出量の削減	・エネルギーの使用量とCO2の排出量の可視化
			・グリーン調達の推進
		脱炭素に向けた製品の販売及びサービスの提供	・環境商材の拡販、クラウド対応型ビル管理システムや太陽光発電ソリューション等の環境ビジネスの推進

成し遂げたいこと	機会とリスク	9つのマテリアリティ
			具体的施策
●人的資本強化・多様性
イノベーションや付加価値を 生み出す人材の確保・育成・ 組織の構築を目指す	●機会・事業の安定化 ・多様な人材登用による成果向上への期待 ・組織風土の改善 ●リスク ・ステークホルダーからの 信用の低下 ・人材不足による競争力の 低下	人材採用と育成への取組み	・中期的な(今後3年間)の採用計画の策定
			・成果型報酬の導入も含めた、人材の多様化に対する報酬体系の見直し
			・幹部候補者のマネジメント外部研修の受講推進
			・階層別社内外研修の充実
		ダイバーシティを推進するための取組み	・経験者採用の強化
			・女性採用人数の増加
			・女性管理職登用計画の策定
			・女性取締役の登用
		従業員の健康を増進させるための取組み	・従業員の健康管理強化
			・健康経営優良法人の認定取得
		エンゲージメントを向上させるための取組み	・アウトソーサーを活用した福利厚生制度の導入
			・eスポーツ大会やファミリーDayなど、多様性を意識した社内イベントの定期開催
			・多面評価の導入などによる評価方法の見直し

●ガバナンス・リスク管理強化
真のグローバル企業を目指し、より公正かつ透明性の高い 経営を実現する	●機会 ・遵法経営による企業価値の向上 ●リスク ・各種法令違反 ・社会的信用の失墜 ・機会損失の発生	コーポレート・ガバナンス・コードへの取組み強化	・資本コストを意識した事業ポートフォリオの見直し
		事業の多角化に伴うビジネスリスク対応強化	・新たなビジネス領域に関するリスク等、営業取引に関するリスクを総合的に評価できる仕組みの構築
		情報セキュリティ強化	・情報漏洩対策、サイバーテロ対策強化(セキュリティ診断実施及び診断結果に基づく対策、サイバー保険付保、社内規則の見直し等)

2)環境保全に対する取組み方針
美しくかけがえのない地球を次世代に引き継ぐために、事業活動を通じて地球環境の保全及び天然資源の有効活用に努め、人と自然が調和した豊かな未来の実現に貢献いたします。
3)人的資本強化・多様性への取組み方針
イノベーションや付加価値を生み出す人材の確保・育成・組織の構築を目指します。
人的資本への投資等につきましては、当社グループでは「従業員は事業推進を担う重要な根源であり、協栄産業グループのかけがえのない財産である」と認識しており、階層別集合研修や配属部門別専門研修等を継続的に実施することにより、人材の育成に努めております。
また、当社グループではワークライフバランスを重要視し、様々な枠組みや働きやすい環境を整えることで、女性や多種多様な価値観を持つ全従業員がより活躍できる雇用環境の整備に努めております。
4)ガバナンス・リスク管理強化への取組み方針
真のグローバル企業を目指し、より公正かつ透明性の高い経営を実現いたします。