有価証券報告書-第92期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)人的資本
①戦略
1.人材教育
人材はすべての付加価値の源泉であり、中長期的な視点からの人材育成を図るべく、複層的な教育機会を提
案しています。
・全ての社員を対象とした、基礎知識習得の「全社教育」及び「コンプライアンス研修」
・階層ごとに必要な知識を習得する「階層別教育」
・各部門の基礎知識向上を図る「部門教育」
・各部門内の専門知識向上及び技能向上を図る「専門教育」
・全ての社員のデジタル活用レベルの向上を図る「デジタル教育」
2.人材の採用
国籍や性別等にとらわれることなく、多様性を重視した採用活動を推進しております。
また、グローバル人材の育成を目的として、外国人留学生の採用強化にも取り組んでおります。
3.女性活躍推進
女性社員の計画的な増員に向け、当社ホームページにおける女性社員の活躍事例の紹介や、学生と女性先
輩社員との座談会の実施など、女性新卒者の採用活動を強化しております。また、女性の多様な働き方を支
援するため、産休・育休後においても仕事と育児を両立しやすい職場環境の整備や、家庭の事情により離職
した従業員を再度雇用するカムバック制度、職種や資格に応じたスキルアップを目的とした教育支援等を行
うとともに子どもの成長に伴う費用負担を支援する福利厚生制度を整えております。
さらに、女性管理職の登用促進に向け、将来の管理職候補となる優秀人材の選抜や、昇進・昇格後のフォ
ローアップ、外部セミナーへの積極的な参加を通じた育成支援を行っております。
4.男性社員の育児休業取得促進
産後パパ育休や、育児休業の分割取得など、男性も女性も柔軟に育休を取得できる制度を構築しました。
さらに、育児休業に関する社内制度を体系的に整理したハンドブックを作成し、制度理解の促進を図る
とともに、育児休業の取得を全従業員に広げる取組みを進めております。
②目標と指針

	単位	実績						目標
		2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度	2026年度
階層別教育の受講	%	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0
コンプライアンス教育受講率	%	100.0	100.0	100.0	93.0	98.0	100.0	100.0
外国人留学生採用	人	1	3	1	1	2	2	-
障がい者雇用率	%	2.43	2.50	2.60	2.82	2.86	2.50	-
女性社員比率	%	14.2	15.2	15.6	16.0	17.0	16.4	18.0以上
女性管理職登用	人	0	0	0	0	0	0	1以上
有給休暇取得日数 (年間平均)	日/月	0.96	1.10	0.96	1.15	1.24	1.27	推奨1.0 以上
一人当たり年間所定外 労働時間	時間/月	29.5	26.3	21.4	24.7	21.5	19.1	-
男性社員育児休業取得率	%	13.3	0.0	10.0	80.0	75.0	75.0	100.0

(5)健康経営(社内環境整備)
人的資本を企業価値創造の源泉と捉え、社員の健康保持・増進を重要な経営課題として位置づけております。
健康経営の推進を通じて、社員一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境を整備し、会社と社員の持続
的な成長および社会の持続可能な発展への貢献を目指してまいります。
①ガバナンス・推進体制
2021年9月に公表した「健康宣言」に基づき、社長を最高責任者とする体制のもと、健康経営の推進に取り組
んでおります。社長のもとに健康経営を統括する担当役員を配置し、方針の策定および施策の推進を行っており
ます。
具体的な取り組みについては、安全健康推進部および人事総務部、経営企画部で構成するワーキンググループ
を中心に、関係部門と連携しながら、全社的な取り組みとして推進しております。
〈健康宣言〉
当社において最も重要な財産は「社員」です。
社員一人ひとりとご家族の皆様が、心身ともに健康で豊かな生活を送られることは『良い品』『良い仕事』
を創造する原動力となり『お客様のよろこびと感動』を生み出し、社会貢献に繋がるものと考えています。
その実現に向けトリニティ工業は、明るく楽しく元気よく、いきいきと働ける会社づくり、人づくりに全力
を挙げて取り組むことを、ここに宣言します。
〈推進体制〉

②主な取り組み

分 類	主な取り組み
定期健康診断と受診後の対応	・海外駐在員も含めた社員全員の健康診断の実施 ・ご家族の健康診断費用補助
メンタルヘルス対策	・ストレスチェックの実施 ・メンタルヘルス教育(セルフケア、ラインケア)の実施
女性特有の疾病対策	・乳がん、子宮頸がん検診の受診希望者への実施 ・女性特有の健康課題に対するセミナーの開催
食習慣改善	・社員食堂でのスマートミールやハーフサイズメニューの提供 ・社員食堂の全メニューにカロリー表示
運動習慣化の取組み	・ウォーキングイベント、社内スポーツイベントの開催 ・健保組合の健康キャンペーンへの参画 (運動習慣、食事改善、歯のケア)
感染症対策	・職場の感染症拡大防止のための感染症基本方針、対応マニュアル策定 ・インフルエンザ予防接種費用補助(本人及びお子様)
喫煙対策	・オンライン禁煙プログラム費用の全額補助 ・会社敷地内禁煙の実施(2025年4月より)

③指標と目標

指標		単位	実績						目標
			2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度	2026年度
定期健診受診率		%	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0
二次健診受診率		%	100.0	100.0	96.0	100.0	100.0	100.0	100.0
ストレスチェック受検率		%	99.1	99.9	100.0	99.8	100.0	100.0	100.0
ストレス者率		%	20.8	24.5	21.6	15.5	12.4	11.0	10.0未満
女性の健康課題に関する 教育受講率		%	-	-	99.3	100.0	100.0	100.0	100.0
ウォーキングイベント	参加率	%	-	92.5	90.8	95.6	99.8	99.9	100.0
	満足度	%	-	96.0	94.2	93.3	94.7	94.6	100.0
非喫煙率		%	67.8	68.8	69.3	71.7	71.7	72.7	75.0
平均勤続年数		年	15.5	15.6	16.0	16.2	16.2	16.6	-