有価証券報告書-第91期(2024/04/01-2025/03/31)

人的資本・多様性に関する取組みについては、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定しております。
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画は以下のとおりです。
目標1:従業員のワークライフバランス支援として、時間外労働の削減、有給休暇取得促進に努め、心身の健康を保持する。
目標2:育児(介護)に関する諸制度の周知を行う。育児(介護)休業を取得した社員に対し、復職前後のサポートを行うことで不安解消やキャリア形成に繋げる。
計画期間:2024年4月1日～2027年3月31日までの3年間
女性活躍推進法に基づく行動計画は以下のとおりです。
目標:総合職・専門職の女性の採用を増やす。
計画期間:2024年4月1日～2027年3月31日までの3年間
多様性の確保に向けた社内環境整備方針については以下の通りです。
女性・外国人・中途採用者の区別をすることなく、若手・中堅社員から業務改善提案や新規事業提案等に関する募集を行い、若手・中堅社員の活躍の場の提供や、当該提案を経営施策検討素材として活用することで、若手・中堅社員の活性化に取り組むこと、ハラスメントの防止等に関する取り組み、育児・介護などに関する正しい認識の習得などを推進し、多様な人材が活躍できる職場環境の整備を進めてまいります。
女性の活躍に関する情報公開

	当事業年度実績
労働者に占める女性の割合	12.2%
役員に占める女性の割合	12.5%
管理職に占める女性の割合	0.0%
総合職に占める女性の割合	6.7%
技術部門における女性の割合	12.3%
平均勤続年数	全体:18.5年 男性:19.6年 女性:10.3年
労働者の一月当たりの平均残業時間	全体:18.5時間 男性:19.8時間 女性: 9.2時間
有給休暇取得率	全体:83.2% 男性:82.5% 女性:88.5%

詳細は、当社のホームページURL「https://www.technosmart.co.jp/business_owner/」の一般事業主行動計画を参照ください。
女性管理職比率については、総合職に占める女性の割合と同水準を目標値とし、総合職・専門職の女性の採用を増やし、キャリアを築ける仕組みを構築するように努めてまいります。