有価証券報告書-第145期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、様々な産業分野における加工機械の開発・設計・製造・販売を一貫して行う企業として、顧客ごとに異なる仕様や高度な技術的要求に対応できる人材の育成が、持続的な成長および中長期的な企業価値の向上に不可欠であると認識しております。
この認識のもと、当社では、人事評価制度と連動した人材育成制度を導入しております。全従業員の現状の力量を力量マップで管理したうえで、毎年度、上司との面談を通じて個別のスキルアップ計画を策定、職種及び職位に応じた目標を設定しております。設定した目標については、定期的に進捗状況を確認し、その達成度を人事評価に反映するとともに、次年度の育成計画へつなげる仕組みを構築して組織全体の能力向上を図っております。
加えて、従業員一人ひとりが安全かつ健康に働き、その能力を最大限に発揮できる職場環境の整備を重要な経営課題と位置付けており、製造業として「安全はすべてに優先する」との考えのもと、安全教育、リスクアセスメント、職場巡視等を継続的に実施し、労働災害の未然防止に努めております。さらに、年次有給休暇の取得促進および育児休業取得率の向上など、働きやすい職場環境の整備に取り組んでおります。