有価証券報告書-第96期(2024/04/01-2025/03/31)

人的資本に関する指標及び目標に関しては、上記「(2) 戦略」で掲げた差別のない職場環境づくりに向け、当社100周年となる2043年3月期に向けて次の目標を設定し、この目標値に向けた各種取り組みを推進してまいります。
なお、当該目標値は当社のみの目標値となっております。現状では当社グループとしての目標値を設定できておりませんが、各グループ会社の成り立ちや特有の慣習などの実態把握を進めることで、グループ全体の目標値を設定してまいります。

指標	目標	当連結会計年度末
管理職に占める女性労働者の割合	2033年3月期までに3% 2043年3月期までに10%	0%
監督職に占める女性労働者の割合(※)	2033年3月期までに10% 2043年3月期までに20%	5%
労働者の男女の賃金の差異	2043年3月期までに差異ゼロ	73%(限定社員を含む66%)
男性労働者の育児休業取得率	2033年3月期までに50%	82%
死亡災害発生件数	2026年3月期まで0件(を継続)	0件

※「監督職に占める女性労働者の割合」を目標としている理由は、当社の新卒採用における女性採用枠が2006年度から拡大したこと及び監督職への女性労働者の登用開始が2012年度であったこと等が理由となります。今後、これらの女性労働者が成長及び活躍することで、将来の「管理職に占める女性労働者の割合」増加に繋がると考えておりますが、当社では当面「監督職に占める女性労働者の割合」を指標とし、将来の女性管理職候補育成に努めることとしております。