有価証券報告書-第100期(2025/06/01-2026/05/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材育成及び社内環境整備に関する基本方針
当社グループは、デジタル化やグローバル化など事業環境が激しく変化するなかで、企業の競争力を支える一番の源泉は「人材」であると考えております。 当社の社是である「進取発展」に基づき、社員一人ひとりの力を高めることが、会社の持続的な成長と社会への貢献につながるという基本認識のもと、多様な人材が個々の能力を最大限に発揮し、自ら成長できる組織づくりを進めております。 具体的には、これまで培ってきた当社の強みである「お客様の声をカタチにする製品開発力」をさらに磨くとともに、新しい価値を提供する「技術開発」に果敢に挑戦できる人材基盤の強化に取り組んでおります。
② 人材育成方針
当社は、あらゆる従業員に対して公平な能力開発やキャリアアップの機会を提供し、自ら学び行動する「自律型人材」の育成を目指しております。この方針のもと、当社が目指すべき人材像として以下の3つを掲げ、教育体系の充実を図っております。
・「進取発展」を体現し、新しい課題に果敢に挑戦する人材
・「顧客起点」を大切にし、誠実かつ愚直に実践する人材
・「SQCD(安全・品質・コスト・納期)」の徹底的な向上を追求し、自社のブランド力を高める人材
これらの人材を育成するため、新入社員から管理職にいたるまでの「階層別研修」を体系的に実施しているほか、業務に必要な専門知識や技術・資格を取得するための「自己啓発支援制度」を設け、社員の成長意欲をバックアップしております。
③ 社内環境整備方針
従業員がやりがいを持って日々の業務に取り組み、持続的にパフォーマンスを発揮できるよう、安全と健康を最優先とした働きやすい職場環境の整備に努めております。
・安全衛生の徹底
「自分のため、家族のために、安全を何よりも優先する」「安全に不可欠な投資は無制限とする」という強い方針のもと、労働災害の撲滅と安全な作業環境の維持・向上に継続的に取り組んでおります。
・ワークライフバランスと多様な働き方の推進
仕事と生活の調和(ワークライフバランス)を目指し、労使一体となって多様なライフスタイルに応じた働き方を支援しております。 特に、仕事と家庭の両立支援においては、男性従業員の育児休業取得実績が毎年継続して生じており、性別を問わず育児休業制度を利用しやすい職場風土が着実に定着しております。今後も、柔軟な働き方を可能にする社内制度の拡充や、休暇を取得しやすい雰囲気づくりを推進し、すべての従業員が安心感を持ち、能力を最大限に発揮できる環境を整えてまいります。
④ 給与の決定方針
当社の従業員の給与については、職務内容、担う役割、能力、経験に加え、公正かつ合理的な人事考課に基づく評価を総合的に勘案して決定しております。 具体的な人事考課にあたっては、成果評価・プロセス評価・コンプライアンスの3つの視点から多角的な評価を実施し、適切な処遇およびモチベーションの向上に繋げております。
月例給与については、これら「成果」「プロセス」「コンプライアンス」の評価結果を反映させて公正に決定しております。また、昇給および昇格は、能力の伸長や役割の変化等を踏まえて判断しているほか、経済環境や労働市場の動向を適宜勘案し、適切な報酬水準を設定することで、優秀な人材の確保・定着を図っております。