有価証券報告書-第71期(平成28年4月1日-平成29年3月31日)

(10)【従業員株式所有制度の内容】
①取締役向け業績連動型株式報酬制度
(1)業績連動型株式報酬制度の概要
当社は、当社グループの中長期的な業績向上及び企業価値増大を目的に、当社取締役(社外取締役を除く。以下同じ。)及び国内子会社の取締役社長(以下「取締役等」という。)を対象とした業績連動型株式報酬制度を導入しております。
本制度では、『2017中期経営計画』(計画期間:平成28年3月期～平成30年3月期)の各事業年度の役位及び業績目標(連結売上高、連結営業利益)の達成度に応じて、取締役等に対する報酬として当社株式(当社株式の換価処分金相当額の金銭を含む。)の交付を行います。
(2)取締役等に取得させる予定の株式の総数
上限 57,800株(信託期間3年)
(3)当該制度による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲
取締役等または取締役等を退任した者のうち受益者要件を満たす者
②従業員株式所有制度
(1)インセンティブ・プラン(株式付与ESOP信託)の概要
当社は、当社グループの中長期的な業績向上及び企業価値増大を目的に、当社執行役員及び経営幹部社員(以下「執行役員等」という。)を対象としたインセンティブ・プランを導入しております。
本制度では、『2017中期経営計画』(計画期間:平成28年3月期～平成30年3月期)の各事業年度の役位及び業績目標(連結売上高、連結営業利益)の達成度に応じて、当社執行役員等に対する報酬として当社株式(当社株式の換価処分金相当額の金銭を含む。)の交付を行います。
(2)執行役員等に取得させる予定の株式の総数
上限 172,000株(信託期間3年)
(3)当該制度による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲
執行役員等または執行役員等を退職した者のうち受益者要件を満たす者