有価証券報告書-第80期(2025/04/01-2026/03/31)

25.株式報酬
(1) 取締役向け株式報酬制度
① 取締役向け株式報酬制度の内容
当社は、中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意欲を一層高めることを目的に、当社取締役(社外取締役及び監査等委員である取締役を除く。以下同じ。)及び国内子会社の社長(以下「取締役等」という)向け業績連動型株式報酬制度(以下、「本制度」という。)を導入しております。
本制度では、取締役等のうち一定の要件を満たす者を受益者として、当社が当社株式の取得資金を拠出することにより信託を設定し、当該信託はあらかじめ定める株式交付規程に基づき取締役等に交付すると見込まれる数の当社株式を、当社からの第三者割当によって取得するものであります。
また、本信託からの当社株式等の交付等は、株式交付規程に従い、受益者要件を満たす取締役等に対して毎年一定時期及び取締役等の退任時に役位及び業績目標の達成度に応じて行われます。
当該株式報酬制度は持分決済型の株式報酬取引として会計処理しております。
② 期中に付与されたポイント数及びポイントの加重平均公正価値
ポイントの付与日における公正価値は、当社株式の観察可能な市場価格を基礎に、権利確定までの期間に支払われると見込まれる配当の現在価値だけ評価を減額修正し、算定しております。期中に付与されたポイント数及びポイントの加重平均公正価値は、以下のとおりであります。

	前連結会計年度 (自 2024年4月1日 至 2025年3月31日)	当連結会計年度 (自 2025年4月1日 至 2026年3月31日)
期中に付与されたポイント数(ポイント)	42,664	47,824
加重平均公正価値(円)	2,508	2,412

(2) 執行役員等向けインセンティブ・プラン
① 執行役員等向けインセンティブ・プランの内容
当社は、中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意欲を一層高めることを目的に、執行役員及び経営幹部社員(以下「執行役員等」という。)向けインセンティブ・プラン(以下、「本プラン」という。)を導入しております。
本プランでは、執行役員等のうち一定の要件を満たす者を受益者として、当社が当社株式の取得資金を拠出することにより信託を設定し、当該信託はあらかじめ定める株式交付規程に基づき執行役員等に交付すると見込まれる数の当社株式を、当社からの第三者割当によって取得するものであります。
また、本信託からの当社株式等の交付等は、株式交付規程に従い、受益者要件を満たす執行役員等に対して毎年一定時期及び退職時に執行役員等の役職及び業績目標の達成度に応じて行われます。
当該株式報酬制度は持分決済型の株式報酬取引として会計処理しております。
② 期中に付与されたポイント数及びポイントの加重平均公正価値
ポイントの付与日における公正価値は、当社株式の観察可能な市場価格を基礎に、権利確定までの期間に支払われると見込まれる配当の現在価値だけ評価を減額修正し、算定しております。期中に付与されたポイント数及びポイントの加重平均公正価値は、以下のとおりであります。

	前連結会計年度 (自 2024年4月1日 至 2025年3月31日)	当連結会計年度 (自 2025年4月1日 至 2026年3月31日)
期中に付与されたポイント数(ポイント)	216,233	270,008
加重平均公正価値(円)	2,508	2,412

(3) 株式報酬費用
上記の株式報酬制度に係る費用は、前連結会計年度及び当連結会計年度において、それぞれ654百万円及び774百万円であり、連結損益計算書の「売上原価」及び「販売費及び一般管理費」に計上しております。