有価証券報告書-第93期(2024/01/01-2024/12/31)

②人材の多様性
当社の女性就業者の比率は、2024年12月時点において16.4%と低く、結果として女性の職制者が低く中核人材への登用を含め、女性が活躍できる環境整備が不十分と認識しております。つきましては、女性の就業者比率を引き上げていく為に女性活躍推進法による数値目標として、新卒・中途採用共に新規に採用する労働者に占める女性の割合を20%以上としております。その為には、働く職場として魅力のある制度(産休・育休・介護・看護休暇の制度見直しなど)、体制(有給休暇の取得促進など)の構築を進めております。