また、人的資本に関わる指標及び目標として、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、下記のような行動計画を策定しています。
1.計画期間 2021年4月1日 から 2025年3月31日
2.当社の課題 総合職への女性の応募や、転換を目指す女性社員が少ない。
3.目標と取組内容・実施時期
目標1(職業生活に関する機会の提供) 女性総合職の人数について、20人を目指す。
目標2(職業生活と家庭生活との両立に関する目標) 有給休暇取得率について、60%以上を目指す。
詳細な取組内容・実施時期につきましては、当社ウェブサイトをご参照ください。
https://www.chofu.co.jp/user_data/page/pdf/torikumi.pdf
4.女性の活躍に関する情報公表
採用した労働者に占める女性労働者の割合

2024年	総合職	一般職	技能職	パート・有期	合計
女性	1	9	4	0	14
男性	15	0	9	0	24
合計	16	9	13	0	38
割合	6.3%	100.0%	30.8%	0.0%	36.8%

有給休暇取得率

年度	総合職	一般職	技能職	パート・有期	全体
2024年	60.1%	84.8%	78.3%	89.0%	72.0%
2023年	58.2%	73.4%	75.5%	84.1%	68.1%
2022年	57.6%	64.7%	70.2%	86.9%	66.5%