有価証券報告書-第72期(2025/01/01-2025/12/31)

また、人的資本に関わる指標及び目標として、「次世代育成支援対策推進法」、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、下記のような行動計画を策定しています。
1.計画期間 2025年4月1日 から 2030年3月31日
2.目標と取組内容・実施時期
目標1(女性活躍推進法に基づく目標)
女性総合職の人数について、20人を目指す。
目標2(次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法共通の目標)
男性の育児休業取得率30%以上とする。
目標3(次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法共通の目標)
計画期間内の各月について、法定時間外労働時間が月40時間以上の労働者を10%以下とし、年平均5%以下とする。
詳細な取組内容・実施時期につきましては、当社ウェブサイトをご参照ください。
https://www.chofu.co.jp/user_data/page/pdf/torikumi.pdf
3.女性の活躍に関する情報公表
・採用した労働者に占める女性労働者の割合

2025年	総合職	一般職	技能職	準社員	合計
女性	3	15	2	0	20
男性	29	0	7	2	38
合計	32	15	9	2	58
割合	9.4%	100.0%	22.2%	0.0%	34.5%

・有給休暇取得率

年度	総合職	一般職	技能職	パート・有期	全体
2025年	60.3%	78.7%	78.3%	76.1%	70.8%
2024年	60.1%	84.8%	78.3%	89.0%	72.0%
2023年	58.2%	73.4%	75.5%	84.1%	68.1%
2022年	57.6%	64.7%	70.2%	86.9%	66.5%

・男女別賃金比率(平均女性賃金/平均男性賃金)
事業年度の期間:2025/1/1～2025/12/31

区分	2025年
全労働者	64.6%
正社員	62.6%
再雇用	77.2%
準社員	86.7%

性別による賃金基準に違いはありませんが、賃金差の主な理由は下記になります。
弊社の正社員の職種は総合職、一般職、技能職に分類されます。
・総合職の女性比率 3.68%
・総合職の年齢
男性構成比率:30代以下 41.5%、40-50代 58.2%、60代以上 0.2%
女性構成比率:30代以下 76.5%、40-50代 23.5%、60代以上 0.0%
・全労働者の平均勤続年数
男性:20.4年
女性:11.5年
・全労働者の月平均残業時間
男性:19.0時間
女性: 5.8時間
・女性管理職比率 0%