有価証券報告書-第69期(2023/04/01-2024/03/31)
② 人材の育成および社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標および実績
| 提出会社 | 指標 | 概要 | 2024年3月31日現在 | 5年後の見込み |
| キャリア採用管理職比率 | キャリア採用者の管理職は社内の幅広い分野で活躍しております。特に新規事業分野やDX分野では専門知識の変化も激しく、事業変革のためにも積極的にキャリア採用を進めていきます。 | 25.9% | 26.5% | |
| 女性管理職比率 | 当社はエンジニアリング企業であり、社員の多くが技術系で占められております。これまでは女性の技術系学生が比較的少なく、新卒採用が難しい時期もありましたが、近年は採用努力もあり、一定数の女性学生を毎年採用することができており、リーダーシップを発揮できる意欲的な女性を積極的に管理職に登用していく方針です。 | 5.4% | 8.9% | |
| 外国人管理職比率 | これまでも外国人の採用は行ってきましたが、グローバルな事業運営をより強化するため、新卒採用、キャリア採用、派遣社員の正社員登用を通して能力のある外国人の登用を進めております。 | 6.7% | 8.3% |
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