有価証券報告書-第71期(2025/04/01-2026/03/31)
② 人材の育成および社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標および実績
| 提出会社 | 指標 | 概要 | 2026年3月31日現在 | 5年後の見込み |
| キャリア採用管理職比率 | キャリア採用者の管理職は社内の幅広い分野で活躍しております。特に新規事業分野やDX分野では専門知識の変化が激しく、事業変革のためにも積極的にキャリア採用を進めていきます。 | 26.7% | 29.6% | |
| 女性管理職比率 | 当社はエンジニアリング企業であり、社員の大半を技術職が占めています。技術系女子学生数などのこれまでの構造的な問題から女性管理職比率が低水準に留まっていますが、近年は一定数の女性学生を毎年採用することができています。リーダーシップが発揮でき、能力ある女性を積極的に管理職に登用していく方針です。 | 5.6% | 9.0% | |
| 外国人管理職比率 | グローバルな事業展開を更に強化するため、新卒採用、キャリア採用に加え、派遣社員の正社員登用を通して能力のある外国人の登用を進めております。 | 7.6% | 9.0% |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
