有価証券報告書-第94期(2024/04/01-2025/03/31)

② 人的資本に関する取組
当社グループにおける人事ビジョンを実現するための実施項目及び目標とする指標並びに当連結会計年度の実績は以下のとおりです。

基本方針	実施項目及び目標とする指標	当連結会計年度の実績
モチベーション	・公平な人事制度の構築 (目標とする指標) (育児休業取得率) 女性100%維持、男性10%以上 (育児目的休暇制度の取得率) 対象者の60%以上 ・エンゲージメント調査の実施	・新たな等級制度、賃金制度、評価制度を組み込んだ新人事制度を構築し、運用を開始 (指標の実績) (育児休業取得率) 女性100%、男性52.2% (育児目的休暇制度の取得率) 対象者の52.2% ・エンゲージメント調査の実施
人材育成	・階層別教育体系の整備 ・人材育成を目的としたジョブローテーションの実施 ・高年齢者を育成担当として活用	・人材育成プログラムとして知識及びスキルの習得を目的とした階層別研修を実施 ・若手社員、管理職とのコミュニケーションを重点とした研修の実施 ・幅広い業務経験・マルチスキル化を目的とした配置転換を実施 ・65歳以上の雇用制度による若手社員への教育を実施
多様性	・女性の採用と管理職への登用 (目標とする指標) (女性社員比率) 22.7%(製造業平均) ・外国人の採用と管理職への登用 ・中途採用比率の向上	・女性社員比率の向上 (指標の実績) (女性社員比率) 17.8%(対前年同期 +0.0ポイント) ・当社において外国人を1名採用、また、管理職へ1名登用 ・中途採用比率 57.3%(対前年同期 +1.2ポイント)
グローバル	・現地法人の事業規模に対応した人事・配置と人事ローテーション ・即戦力となる人材の中途採用	・海外戦略に対応した人事異動を実施 ・即戦力が必要な部署への中途採用を積極的に実施
人事・配置	・事業戦略と連動した人事・配置の構築 ・人事異動の検討に必要な人事情報の整備 ・本部間・部門間の人事異動を計画実施	・将来的な組織体質の強化を見据えた新入社員の配属 ・人事情報データベースの運用を開始 ・各本部間における人事異動の実施及び将来的な幹部候補の育成