有価証券報告書-第59期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、100年企業への挑戦に向け、あらゆる変化に柔軟に対応し、新たな価値を創出できる社員に人的資源を投下してまいります。
1.採用について
年齢・国籍・性別・地域に左右されず、当社の未来に変革をもたらす可能性を秘めた人財を採用してまいります。
2.育成について
主体的に自己啓発に取り組み、周囲にも良い影響をもたらすことのできるプロフェッショナルな人に成長の機会を作ってまいります。
3.評価・処遇・制度について
年功序列を廃止し、年齢や性別、地域に左右されない公平性、透明性を確保してまいります。プロセスと業務成果を公平に評価し、その評価にふさわしい処遇を行ってまいります。
また、中期経営計画において2029年度までに以下の実現を目指しております。
①女性管理職比率10%以上
②経験者採用(中途採用)率50%以上
③有給休暇取得率80%以上。