有価証券報告書-第71期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「常に顧客の満足度を志向する」「品質向上の継続的改善に努める」「積極的に新技術に挑戦する」という経営の基本方針実現のため、組織・個人両面での継続的な技術・ノウハウの蓄積、新技術への挑戦意欲が最も重要と位置付けており、そのためには人材が企業価値創造の源泉であると考えております。新規で多様な価値を創造するためには、業務を通じて人材が持続的に成長することにより、人的資本が増強される人材戦略が不可欠であると認識しております。
この考えのもと、当社グループは、人材戦略の重要テーマとして、「技術継承・人材育成」と「働きやすさ」を設定しており、その向上を図っております。主な具体的取組みとして、ゴンドラ・舞台における「技術継承・人材育成」では、技術系社員の現状の力量を力量マップで管理しており、力量マップ教育訓練計画に基づき、社員各人ごとに個別の教育を実施することで、継続的にスキルアップできる環境を整備しております。
「働きやすさ」では、ワークライフバランスを重視した時間単位年休の採用など多様な有給休暇取得方法を採用しているほか、拠点間での相互協力、情報交換できる体制を構築することにより、育児・介護休業等も取得しやすい環境を整備し、継続的改善を図っております。
当社グループの従業員給与につきましては、月額給与と賞与から構成されており、賞与は夏冬の定期賞与のほか、業績の達成度に応じて決算賞与を支給することがあり、当事業年度におきましては、当社グループ各社の業績に応じた決算賞与の支給を実施いたしました。
また、会社組織への貢献度を総合的に判断した人事評価により昇給・賞与を決定するものとしており、あわせて同規模の他社水準や物価上昇等を勘案したベースアップにつきましても適宜実施しております。
今後も「技術継承・人材育成」と「働きやすさ」の向上を図るために、経営環境、事業戦略及び労働市場の変化等を踏まえ、給与の決定方針及び報酬制度についても必要な見直しを行い、従業員の満足度向上と継続的な人的資本の増強を通じて、持続的な企業価値の向上に取り組んでまいります。