有価証券報告書-第70期(2025/07/01-2026/06/30)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略に関する基本方針
当社グループでは、「英知と創造」を企業理念としており、さらに中期経営計画「KITAGAWA 2030」にて“世界のDXを支える唯一無二の企業”を目指す姿として掲げております。
この目標を達成するため、将来の人材ポートフォリオとして、日々進化する顧客ニーズに対応する新たな機械装置を開発・製造することのできる技術力と現場力を備えた多様な地域、国籍の人材への継続的な投資を重視しております。
また、将来に向けこのような人的資本を確保するため、より競争力のある報酬水準を設定した人材採用、社内外での研修を通じた人的投資を行ってまいります。
② 従業員給与等の決定方針
当社グループでは、「世界のDXを支える唯一無二の企業」を目指し、技術力と現場力を備えた人材への継続的な投資を重視しております。
賃金については、社員が担う役割の大きさや専門性、成果を基軸に、等級・評価制度と連動して決定しております。
昇給については、評価結果および役割の変化を反映するとともに、物価動向や労働市場の状況を踏まえ、人材の確保・定着の観点から適切な賃金水準となるよう決定しております。
こうした方針のもと当社では、従業員の福利厚生の向上等を含む待遇改善を継続し、直近では2023年から2026年にかけて毎年ベースアップを行っております。
当社は今後も、社員の成長と企業価値向上が好循環する賃金決定を通じ、持続的な成長を目指してまいります。