有価証券報告書-第46期(平成29年4月1日-平成30年3月31日)

文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。
当社グループが事業を営む情報通信、エレクトロニクス関連市場は変化のスピードが速く、世界の競合企業との競争環境も年々厳しさが増しております。当社グループは現在、いかなる事業環境下においても継続的に企業価値を向上させることのできる強固な企業体質を確立するべく、中期経営計画『マスタープラン2016』の遂行に取り組んでおります。『マスタープラン2016』は、当社グループが第50期を迎える2021年度を最終年度とする6ヶ年に渡る経営計画です。計画の中では、当社グループが目指す企業ビジョンを次のとおり定めております。
■ 企業ビジョン
私たちは「世界の顧客のベストパートナーとなる」ために挑戦し続けます。
・精密技術で、顧客から最も頼りにされる存在となります
・柔軟な発想で、新事業・新製品・新技術を創造します
中期経営計画『マスタープラン2016』では、当社グループが目指す企業ビジョンを実現するために対処すべき課題として次の3点を認識しております。
(1) 既存事業の収益力強化
当社グループは、精密加工や精密研磨といった競争力のある技術をベースに、世界の市場に向けて事業展開を行っています。その事業領域は、自動車や通信インフラ、ノートパソコンやモバイル端末等のエレクトロニクス機器をはじめ、放送用、測定用機器等、多岐にわたっています。それぞれの市場環境は異なるものの、総じて環境変化は加速度的に早くなり、競合企業との競争は国家や業界の垣根を越えて激化する傾向にあります。そうした中でも着実にシェアを伸ばし、売上と利益の成長を実現するためには販売力と価格競争力の強化が欠かせません。
販売力を高める上ではまず、的確なマーケティングを通して成長市場を見極め、その市場に求められるニーズと当社グループが有する技術や製品との接点を把握することが重要です。また、新しいお客様と出会う機会を数多く作り出すためにも、展示会への出展や新聞、雑誌等へのプレスリリース、ホームページ等のメディアを通して当社グループの技術や製品を積極的に広報し、市場での認知度を高めてまいります。並行して新製品、新技術の開発からリリースまでの時間を短縮し、技術、品質、性能の各面でお客様の期待を超えるサービスを提供してまいります。
価格競争力の強化に向けては、「生産」「購買」「物流」の各方面の最適化を図ることにより、製造原価のさらなる低減を目指します。生産面では各工場において、自動化を含む生産工程の改善や製品設計の改良等を通してリードタイムの短縮に取り組むほか、小集団活動等を通して不良率の低減を推進しています。購買面では、世界中の取引先との良好なパートナーシップを維持しながら、最良の部材を最も適切な価格で調達できる体制の構築を目指すほか、物流面では受注から納品までの無駄を排除し、コストと時間を最小化するサプライチェーンの構築に取り組んでまいります。
(2) 事業ポートフォリオの最適化
当社グループが将来に向けて安定的に企業価値を向上し続けることのできる企業グループとなるためには、成熟した市場の中で安定的にキャッシュを生み出す「収益基盤事業」、成長する市場の中で需要の増加に比例してキャッシュの増加が見込める「成長牽引事業」を確保する一方、未来の収益基盤事業、成長牽引事業の創出に向けて、「成長期待事業」の早期収益化や「次世代事業」の開拓が不可欠であります。
当社グループは現在、車載用成形品や精密プレス部品、光コネクタ製造機器や検査装置、光伝送装置といった「収益基盤事業」「成長牽引事業」を確保しています。
一方、「成長期待事業」に光通信用部品や精密成形品を位置付け、収益力強化に取り組んでいます。光通信用部品は、市場は拡大しているものの販売単価の下落が続いているため、売上規模の拡大を図りながら、より付加価値の高い新製品の開発に力を注いでいます。また、当社グループの金型技術を応用した精密成形品は現在、出展した展示会等で様々な業界のお客様から引き合いをいただき、量産に向けて試作成形を繰り返しています。これら「成長期待事業」の収益力を向上させ、より競争力のある「成長牽引事業」へと早期に移行させるべく取り組む一方、採算の確保が困難な事業は合理化を実施していきます。
また、「収益基盤事業」と「成長牽引事業」で創出したキャッシュを利用して、自動車や医療機器、バイオ等、今後の成長が見込める産業分野に新しい「次世代事業」を見出し、育てていくことも欠かせません。当社グループは、創出したキャッシュを滞留させることなく次代を担う事業群の創出へと活用することにより、永続的な企業成長を可能とする最適な事業ポートフォリオを構築してまいります。
(3) 経営基盤の強化
永続的な企業価値の成長を実現していくためには、当社グループを構成する社員の一人ひとりが、その有する能力を100%発揮することのできる職場環境や、モチベーションを喚起する制度や仕組みといった、土台となる部分の強化が重要であると考えています。
人的側面では、有能な社員の新規・中途採用と既存社員の育成に力を注ぐ一方、当社グループの行動指針“3C”(Challenge:挑戦、Communicate:連携、Complete:完遂)を実践できる社員を優遇する評価制度の導入等を通して、人財力の強化に取り組んでいます。さらに制度面では、当社グループの社員全員を対象に、半期毎の拠点業績に応じたインセンティブ制度や、ストックオプション等の株価連動型インセンティブ制度を導入し、当社グループ社員が業績や企業価値の推移に興味を持てる環境を整備しています。
またコミュニケーションの側面では、当社グループ内の情報流通を活性化させるため、各社の幹部社員が最新の市場動向や事業戦略を共有する「国際経営会議」を半期に1回開催するほか、新製品・新技術の早期創出を目的とする「開発推進会議」を隔月で開催しています。当社と子会社不二電子工業株式会社との間では、当連結会計年度新たに、生産効率の向上や人事制度の改善等を目的に共同プロジェクトをスタートしました。さらに、両社の管理職が一堂に会して宿泊研修を行い、リーダーシップの質を高めると共に、業績向上につながるシナジーを一層発揮しやすい環境づくりにも取り組みました。
当社グループは、中期経営計画『マスタープラン2016』で明確化した方針と施策を着実に遂行することにより、成長の土台となる経営基盤を一層強化し、より幅広い産業領域において永続的に社会の発展に貢献する企業グループとなるべく、努力してまいりたいと考えております。