有価証券報告書-第55期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
①多様性確保
女性の産休・育休取得率及び復職率は100%であり、産休前の職場に復帰しております。また、育児や介護の必要性に応じて、社員からの申請により時短勤務を可能としております。
2022年10月に、出生育児休業(産後パパ育休)制度を導入し、全社に周知するとともに理解を求め、取得しやすい社内環境づくりに努めております。
なお、取締役女性比率については2022年6月に女性取締役を登用し12.5%となりました。
②人材育成方針
当社の人材は新卒採用にて確保しており、直近3年間の新卒者の離職率は0%となっております。年齢、性別、学歴に関係なく、能力・意欲・向上心のある人材がより活躍できるような社内環境づくりと自由な意見や考え方を言い合える活発な組織づくりを心掛けています。また、中途採用も行っておりますが、スキル・経験等を総合的に判断し採用しており、多様な知見、ノウハウを結集しより強固で生産性向上を図れる組織を目指します。
また、新しい人事評価制度の構築を目指し、経営理念である「私達は創造的な仕事を行い、多くの人に愛される企業でありたい」をより広く、深く実現できるよう努めてまいります。
③社内環境
2023年4月よりフレックスタイム制を導入し、従業員個々の事情に応じて、柔軟に対応しながら働ける環境を整備いたしました。
また、有給休暇取得を促進する為に2023年4月より半日有給休暇制度を導入し、より有給休暇が取得しやすい環境を整えました。合わせて有給休暇取得状況の改善を目的として6か月に一度、部門責任者に連絡し有給休暇取得を促進するよう努めております。