有価証券報告書-第110期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループのマテリアリティに対する目標は、上記「(2) 戦略 ①マテリアリティ」に記載のとおりです。
また、上記「(2) 戦略 ②気候変動課題」において記載した気候変動課題への目標として、Scope1,2に関する温室効果ガス排出量を2030年度に2013年度比で46%削減することを目標とするとともに、日本政府が策定した「2050年カーボンニュートラルに伴うグリーン成長戦略」等に基づき、2050年までにカーボンニュートラルの実現を目指しています。
上記「(2) 戦略 ③人材の育成及び社内環境整備に関する方針」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に係る指標については、下表のとおりです。なお、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、提出会社のものを記載しております。

指標	2027年3月末 目標	2031年3月末 目標	実績(当事業年度)
管理職に占める女性の割合	6%	10%	4.9%
男性の育児休業取得率	80%	100%	64.0%
男女の賃金の差異	70%	75%	67.9%
社員に占める女性の割合	25%	30%	21.9%
喫煙率	15%	0%	22.0%