有価証券報告書-第110期(2023/04/01-2024/03/31)

③人材の育成及び社内環境整備に関する方針
当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりです。
a) 人材育成方針
当社グループでは、2024年5月に策定した中期経営計画の目標達成を実現するべく、グループの価値観「挑戦、迅速、革新、社会貢献」を体現し得る人づくりを目指しており、次の施策に取り組んでおります。
・社員の人生設計やキャリアの選択、自己実現を促す機会の提供
・昇進、昇格の早期化による人材の抜擢を通じて実経験の機会を提供し、将来の中核人材及び幹部候補を計画的に育成
・若手社員の計画的なローテーションによる個の成長と組織の活性化
・成果創出に向けた人材育成の観点から評価・報酬制度の見直しによる運用の定着・推進
・生産性の向上を目的としたIT教育やDX人材育成を目的とした若手技術者の出向機会拡大
・ダイバーシティ・マネジメントの推進
・女性活躍推進法に基づく自主行動計画の実行
・中期経営計画の戦略に沿った経験者採用の継続的な実施
b) 社内環境整備方針
当社では、これまで社員が生き生きと働ける職場の実現を目指し、フレックスタイム制やリモート勤務、オフィスカジュアルや埼玉事業所のオフィスリニューアル等、働き方改革を推進してまいりました。また、2023年度から、社員一人ひとりの意欲を高め、組織の活力向上を企図し、「エンゲージメントサーベイ」を導入しました。今後は、これまでの取り組みをさらに推進していくとともに、2024年6月の組織改正に伴う人事諸制度の見直しに取り組み、パーパス浸透による価値観の共感・浸透により意識改革と自律性を生み出し、持続的な企業価値向上を目指します。