有価証券報告書-第105期(2025/04/01-2026/03/31)

(3)リスク管理
当社では、持続的な成長を実現するため、サステナビリティ委員会において、サステナビリティに関するリスク・機会を評価・特定し、それらのリスク・機会についての討議を行い、マテリアリティ(重要課題)の設定や見直しに活用しております。当社は、気候変動の影響による自然災害の激甚化や労働力不足等のあらゆる社会課題における当社のリスクと機会を抽出・分析し、重要課題に取り組むことで、企業価値向上につなげて参ります。
(4)指標及び目標
当社では、上記、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指 標	目 標	実 績(当事業年度)
管理職に占める女性労働者の割合	2030年度までに10%	3.1%
女性労働者の育児休業取得率	2030年度までに100%	100%
男性労働者の育児休業取得率	2030年度までに50%	77.8%