有価証券報告書-第104期(2025/04/01-2026/03/31)

重要課題	指標の内容	2025年3月期 実績	2026年3月期 実績	長期目標 (2035年)
多様な人材の活躍	①女性管理職比率(連結)(注1)	9.6%	9.6%	20.0%
	②外国人管理職比率(連結)(注1)	23.0%	24.8%	30.0%
	③中途採用管理職比率(連結)(注1)	53.3%	56.0%	67.0%
	④離職率(単独)(注2)	1.1%	5.2%	2.5%
	⑤離職率(連結)(注2)	2.2%	4.7%	4.5%
	⑥障がい者雇用率(単独)	2.6%	2.5%	3.0%
人材育成	⑦一人あたり研修受講時間(連結)	42H	45H	30H
	⑧一人あたり研修受講費用(連結)	7,811円	9,801円	12,000円
	⑨一人あたり研修受講時間(単独)	20H	94H	80H
	⑩一人あたり研修受講費用(単独)	26,596円	34,526円	40,000円
	⑪経営幹部育成プログラム修了者(連結)(注3)	64人	64人	100人
安心・安全な労働環境	⑫CSR研修受講率(連結)	98.7%	99.4%	100.0%
	⑬重大労働災害件数(連結)(注4)	1件	0件	0件
	⑭健診受診率(単独)	90.9%	90.7%	100.0%

(注) 1 トランスナショナル人事制度における部課長相当の比率
2 トランスナショナル人事制度における基幹社員(実務スタッフ～部長)の自己都合による離職率。定年退職者を除く。
3 該当年度までに経営幹部育成プログラムを修了し、期末現在に在籍している社員の人数
4 重大労働災害:死亡事故及び後遺障害の残る労働災害