有価証券報告書-第101期(2022/04/01-2023/03/31)
② リスク管理
人的資本経営に関するリスク管理は下表のとおり行っております。
人的資本経営に関するリスク管理は下表のとおり行っております。
| 重要課題 | 関連するリスクと機会 (〇機会、●リスク) | リスク管理 |
| 多様な人材の活躍 | ●人材獲得競争の激化による採用コスト増加 ●多様な人材の獲得が進まない場合の事業の機会損失 ●多様な人材の登用が進まない場合の社員のモチベー ション低下 〇多様な人材の登用によるビジネス機会創出 | ・グループ全体の多様な人材の採用や離職に ついて執行役員会でモニタリングし、対応 施策の検討を行う。 ・グループ全体での多様な人材の登用制度を 含む人事諸制度の実行状況について人事委 員会でモニタリングし、人事諸制度の立案 を行う。 |
| 人材育成 | ●人材育成や技能伝承が進まない場合の競争力低下 〇優秀な人材の定着 | ・グループ全体の人材育成施策の計画立案と その遂行状況について人材開発会議でモニ タリングし、新たな施策の検討を行う。 |
| 安心・安全な労働環境 | ●労働コンプライアンスが守られない場合の企業の信 用失墜 ●労災事故の発生 ●従業員の心身の健康が維持できない場合の損失発生 〇安心・安全な労働環境の確保による企業の信頼獲得 と社員のモチベーション向上 | ・グループ全体の労働コンプライアンスの遵 守や安全衛生および健康増進活動の実施状 況についてTN事業所管理会議でモニタリ ングし、情報共有を行う。 |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
