有価証券報告書-第102期(2023/04/01-2024/03/31)

③ 戦略
人的資本経営の推進にあたっては、SMK企業行動憲章第5条「従業員のゆとりと豊かさを実現し、快適で安全な職場環境を確保するとともに、従業員の人格、個性を尊重する。」を基本原則とし、下表の取り組みを行っております。

重要課題	方針	施策
多様な人材の活躍	社員一人ひとりの個性と人権を尊重し、多様な人材の登用を進める。	・外国人人材を含むトランスナショナル人材の採用・育成 ・キャリア採用の拡充と活躍支援 ・女性社員の活躍を支援するためのプログラムの実行 ・社員エンゲージメント向上による離職率低減
人材育成	多様な人材の活躍を支援するための育成体制の整備。	・専門人材育成のための職能別教育の拡充 ・トランスナショナル幹部社員育成教育の実施 ・社員のリスキリングとDX人材の育成
安心・安全な労働環境	従業員のゆとりと豊かさを実現し、快適で安全な職場環境を確保する。	・労働コンプライアンス遵守のためのPDCAサイクルの展開 ・安全衛生活動の強化 ・健診受診率と再検査受診率の向上 ・ワークスタイルの柔軟化を実現させるための環境整備