有価証券報告書-第73期(2022/04/01-2023/03/31)
(1)連結会社の状況
(注)1.従業員数は就業人員であります。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門等に所属しているものであります。
(2)提出会社の状況
(注)1.従業員数は就業人員であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門等に所属しているものであります。
(3)労働組合の状況
当社及び国内連結子会社1社の労働組合は「ホシデン労働組合」と称し、1961年に結成され、1965年5月、全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会に加盟しました。当社における労使関係は相互の基本的権利を尊重し、円滑に推移しております。
(4)男女の賃金差異
・提出会社
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.当社は、男女間において賃金体系及び制度上の違いはありません。
3.当社は、職群及び等級により異なる賃金水準を設定しております。男女では職群及び等級ごとの人数分布に
差があるため、賃金において差が生じております。
4.管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率について、提出会社及び連結子会社は、「
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育
児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象で
はないため、記載を省略しております。
| 2023年3月31日現在 | |
| セグメントの名称 | 従業員数(人) |
| 機構部品 | 6,922 |
| 音響部品 | 1,004 |
| 表示部品 | 124 |
| 複合部品その他 | 387 |
| 全社(共通) | 591 |
| 合計 | 9,028 |
(注)1.従業員数は就業人員であります。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門等に所属しているものであります。
(2)提出会社の状況
| 2023年3月31日現在 | |||
| 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) |
| 582 | 48.0 | 24.3 | 6,854,703 |
| セグメントの名称 | 従業員数(人) |
| 機構部品 | 194 |
| 音響部品 | 41 |
| 表示部品 | 12 |
| 複合部品その他 | 52 |
| 全社(共通) | 283 |
| 合計 | 582 |
(注)1.従業員数は就業人員であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門等に所属しているものであります。
(3)労働組合の状況
当社及び国内連結子会社1社の労働組合は「ホシデン労働組合」と称し、1961年に結成され、1965年5月、全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会に加盟しました。当社における労使関係は相互の基本的権利を尊重し、円滑に推移しております。
(4)男女の賃金差異
・提出会社
| 当事業年度 | ||
| 男性100%とした場合の女性の賃金割合(%) | ||
| 全労働者 | 正規労働者 | 非正規労働者 |
| 65.5% | 64.2% | 64.1% |
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.当社は、男女間において賃金体系及び制度上の違いはありません。
3.当社は、職群及び等級により異なる賃金水準を設定しております。男女では職群及び等級ごとの人数分布に
差があるため、賃金において差が生じております。
4.管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率について、提出会社及び連結子会社は、「
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育
児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象で
はないため、記載を省略しております。