有価証券報告書-第73期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は、第2 事業の状況-2 サステナビリティに関する考え方及び取組に記載しております。
エヌエフホールディングスは、「人間尊重」と「多様性の尊重」を基盤に、人材を技術競争力と企業価値創造の源泉と位置付けています。人的資本の強化を通じて、計測・制御技術を核とした既存事業の強化と新規事業創出を担える人材の育成を図っています。
① 人材戦略の基本方針
人材戦略では、多様な人材の確保、自律・自立型人材の育成、働きやすい環境整備を重視しています。
・女性や外国籍人材の採用・登用を推進し、多様な価値観を持つ人材が活躍できる組織づくりを進める。
・新入社員研修、専門技術研修、技術発表会、外部講演会などを通じて専門性向上と自律的な成長を支援する。
・育児・介護との両立支援や復職支援を強化し、働きやすい職場環境を整備する。
・技術継承、高度専門人材育成、次世代リーダー育成を通じて持続的な競争力向上を図る。
② 報酬制度の基本方針
報酬は、「持続的成長と中長期的な企業価値向上への貢献」を目的として、従業員の年度目標を管理し、成果及び貢献を適切に評価・反映する報酬制度を採用しております。
報酬は、「固定報酬(月額報酬)」と「業績を反映する賞与」で構成し、 報酬額は、役位、職責、個人評価、従業員給与水準などを総合的に勘案して決定するものとしています。
③ 人材戦略と報酬制度の関係
多様な人材の採用・育成と働きやすい環境整備によって組織能力を高める一方、役位・責任・業績に応じた報酬制度によって企業価値向上へのコミットメントを促しています。