有価証券報告書-第73期(2025/04/01-2026/03/31)

当社グループでは、人的資本を人財と認識し、人材の多様性の確保、人材育成及び働きやすい職場環境の整備を通じて、その価値の最大化に取り組んでおります。特に女性の採用及び定着の推進や、育児や介護に従事する従業員が能力を十分に発揮できる環境の整備を重要な課題の一つと位置付けております。
これらの取組みの進捗を適切に把握・管理するため、以下の指標及び目標を定めて管理しております。
当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標	実績
当社グループ新卒及び中途採用応募者	2026年度における左記指標に占める女性の割合を2021年度比5%増やす	2021年度 19.1% 2022年度 16.6% 2023年度 22.0% 2024年度 17.3% 2025年度 18.5%
育児・介護休業中及び復職者の面談	育児・介護休業中または復職後1年以内における役職者による年2回の面談100%実施	100%