有価証券報告書-第86期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。
当社グループは、人材を価値創造の源泉として「人財」と定義し、最も重要な経営資源と位置付けており、計画的な採用による人財の確保と技術・技能の継承を通じた育成を重要な経営課題と認識しております。
また、人的資本経営の推進を重要課題の一つとして位置づけ、多様な人財の活躍促進及び働きやすい環境の整備に取り組むことを、人財戦略の基本方針としております。
中期経営計画(2026-2030年度)においては、電力サポート事業の確実な推進に加え、総合設備企業としての受注拡大並びに業務変革・生産性向上による経営基盤の強化を図っております。これらの実現に向け、高度な技術力と高い安全意識を備えた人財の安定的な確保・育成を推進するとともに、人財投資の拡充を重点施策としております。
具体的には、計画的な採用活動を推進するとともに、人財の確保と定着に向け、処遇の改善を含む人事制度の見直しを進めております。
また、各部門の専門教育の充実により、技術基盤の強化と専門性の高度化を図るとともに、デジタル人財教育により業務の生産性向上を図り、安全・品質を最優先とする企業文化のもと、技術・技能継承の強化を通じて施工品質の維持・向上に取り組んでおります。
今後も、戦略的な人財投資の拡充を通じて人財の価値を高め、当社グループの持続的な成長及び中長期的な企業価値の向上につなげてまいります。
従業員の給与の額及び内容については、上記の人財戦略に基づき、従業員との対話・コミュニケーションを通じて、従業員一人ひとりの貢献・努力に報いるよう、その役割及び成果に応じた納得性のある評価と処遇を行うとともに、経済・社会情勢を考慮した適切な賃上げを目指しながら、労働組合との協議を通じて、公平かつ透明性のある賃金決定プロセスに基づき決定しております。
今後も、従業員が安心してその能力を発揮できるよう、公平性や納得感のある人事・給与制度の整備に向けた検討を進めてまいります。