有価証券報告書-第46期(2024/04/01-2025/03/31)

(2) 戦略
当社グループは、より人間中心の希望に満ちた高度情報化社会を目指しており、「柔軟でフラットな組織」(効率よい組織運営で迅速に意思決定)、「多様性とチーム結束」(個性を尊重し、ゴールを共有し一致団結)、「開かれたコミュニケーション」(正直かつ、誠実に話し合い、忌憚なく議論)、「グローバルな視野」(世界中のコミュニティーとのつながりを大切にする)等の経営理念及び社員の行動指針を掲げており、従来から人的資本及びその多様性を重視して経営を行っております。
当社グループは、同規模・同業種の企業のなかでも社員の国際性は既に高い水準にあると考えており、今後も国内外での積極的な採用活動や国外からのインターン受入れなどを含め、人材の採用及び維持において多様性を尊重しつつ、当社グループの行動指針に基づく人材の活躍を支援してまいります。他方で、海外子会社の増加やグループの規模拡大等に応じて、社員同士のコミュニケーションにおける言語の壁や異文化交流の障害、海外子会社も含めた内部統制の複雑化、社員個々人の業務内容の高度化など、人材育成や社内環境整備に関して更に改善するべき点があります。
また、女性活躍推進についても、社会において一層重要な課題となっていることを認識しており、当社グループにおいても社会経済情勢の変化に対応できるよう努めてまいりたいと考えております。
前述の通り、2024年度から経営管理本部の内部で人事部門を独立させ、人材育成や社内環境整備に関してさらに丹念に取り組むことができる体制も整いつつあります。
このような認識のもと、当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針といたしまして、採用や人材育成における多様性を引続き重視し高める取組みを行うとともに、グループの規模拡大等に応じて更に社員の語学力等の能力向上に資する取組みや働きがいがあり安全・健康に働くことの出来る会社とする取組みを推進してまいります。
気候変動に関する社会情勢は、米国におけるトランプ大統領の就任に伴う影響や環境保護に関する国際的な枠組みからのグローバル企業の相次ぐ脱退などにより、国内外で急激に変化し複雑化しております。こうした社会情勢において、当社グループが世界に届ける光製品は、製造にあたって汚水排出や化石燃料の使用が少なく、製品自体も環境への負荷が小さいため、環境面における優位性があり貴重な事業成長機会になり得ると認識しております。
このような認識のもと、当社グループは一貫して気候変動を重要な社会課題と捉え、環境への負荷の小さい光製品を世界中へ届け、市場を先導するとともに、社内活動での環境への負荷の低減に努めてまいりたいと考えております。