有価証券報告書-第22期(2024/04/01-2025/03/31)

当企業グループでは、人財の多様性の確保を含む人財育成に関する方針および社内環境整備に関する方針について、指標の内容ならびに当該指標を用いた実績は、次のとおりです。

指標	実績(2022年度)	実績(2023年度)	実績(2024年度)
女性社員比率(%)	10.4	20.1	22.5
女性係長比率(%)	11.3	13.0	14.2
女性管理職比率(%)	2.6	2.3	3.8

(3)当社の女性活躍推進に関する取組み状況
当社は、女性が安心して長期的に活躍でき、社員が仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備を図るために 以下の行動計画(2025年4月1日～2028年3月31日)を策定しています。
・ 目標1:管理職に占める女性比率を3%以上とする。
・ 目標2:新卒採用における女性の採用比率を30%以上とする。
・ 目標3:年間所定外労働時間の月平均を20時間以下にし、長時間労働の削減につなげる。
・ 目標4:男性の育児休業および育児目的休暇の取得率を50%以上とする。
上記目標を達成・維持していくために、関連制度の周知徹底や社内運用基準の見直し、採用媒体等を活用した積極的広報等を継続して進めてまいります。