有価証券報告書-第118期(2022/04/01-2023/03/31)

③戦略(人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針と社内環境整備に関する方針)
人事方針「向上心、向学心に満ちあふれた人を大切にする風土の確立」に基づいた公平性、納得性、妥当性のあるトータルな人事制度であるスターズプラン(STARS Plan)をグループ全体に展開しています。自由闊達で社員一人ひとりが自主性を持つことにより、創造性とチャレンジ精神に富んだいきいきとした企業風土をつくりあげていきます。
また、社員の健康づくりに取り組むことで、社員の生産性や活力を向上させて持続的に成長する企業を目指すために健康経営を推進するとともに、能力主義にもとづき、社員が意欲的に働き続けられるよう能力向上の機会の提供、労働環境の向上を軸として、性別や国籍などあらゆる属性に拘わらず活躍できる風土づくりに取り組んでいます。
1)人材育成
〈人材育成計画〉
社員一人ひとりについて、社員の持つ能力や適性にあわせた「3ヶ年人材育成計画」を毎年作成し、この計画にもとづいて能力開発やキャリア形成を行っています。
〈能力開発制度〉
「職務遂行能力向上に結び付く能力開発」、「個性重視にもとづく能力開発」、「向上心、向学心に満ちあふれた人に対する機会提供」をねらいとして、能力開発施策を充実させています。階層、職能別教育の他、自己啓発支援、公的資格奨励制度等により、社員一人ひとりの能力開発を推進・支援しています。
〈職能別教育の強化〉
職務遂行能力の計画的な習得を目的として、各機能・各職種で必要となるスキルを洗い出し、初級から中・上級レベルでの職務遂行に必要なスキルとその習得のための教育プログラムを策定し取り組んでいます。
2)健康経営
2021年度より健康経営推進会議を発足させて、健康保険組合や労働組合と連携し、定期健診の結果や保険指導データなどを分析することで、健康課題の把握や各種施策を立案・実施しています。各施策の推進に当たっては、各事業所に健康づくり担当者を選任し、社内健康窓口を開設しています。これらの取り組みの結果、2022年3月に経済産業省より「健康経営優良法人(大規模法人部門)」として認定されました。今後も、社員が心身ともに元気で働き続けられる環境づくりを進めていきます。

3)ダイバーシティ&インクルージョン
「全社員がいきいきと働いている」「仕事と家庭が両立できる」「女性が活躍している」環境の実現を目指しています。2021年度は女性活躍推進チームを立ち上げ、女性社員がより働きやすい環境をつくるために議論し、「管理職に占める女性比率」を指標とした行動計画を策定しました。また、2022年度は、すでに従業員意識調査や女性特有の健康課題に関するeラーニング等を行い、そのフィードバック情報を踏まえて、今後の課題抽出と実行施策を検討し、施策を実行していきます。