有価証券報告書-第101期(2023/04/01-2024/03/31)

重点指標	2023年度目標	2023年度実績	2024年度目標
新卒採用女性比率	30.0%	28.1%	30.0%
男性育児休業取得率	30.0%	73.9%	80.0%

その他関連指標の2023年度実績は以下のとおりです。
・女性従業員比率 (単体) 10.7% ・女性従業員比率 (連結) 41.1%
・女性管理職比率 (単体) 0.6% ・女性管理職比率 (連結) 11.3%
b.シニアの活躍推進
当社グループでは、60歳定年退職者の再雇用制度により65歳まで継続雇用を行っています。また当社では2022年9月より定年を65歳に延長して有能な経験者を確保し、社内副業やリスキリングにより活躍する機会の拡大を推進しています。
c.障がい者雇用と活躍の促進
当社グループでは障がい者の雇用促進とともに入社後のフォローにより活躍を推進しています。

重点指標	2023年度目標	2023年度実績	2024年度目標
障がい者雇用率	2.30%	2.31%	2.50%

d.外国籍従業員の活躍推進
当社グループでは、事業のグローバル化に伴い海外の従業員数が国内の従業員数を上回るなか、当社グループ人権方針を通じて異なる価値観や経験を互いに尊重し、従業員一人ひとりの個性を最大限に活かす機会を提供することで、社会の変化に対応した新しい価値観やビジネスの創造と従業員の精神的な豊かさの追求につながると考えています。
e.マイノリティ平等の実現
当社グループでは、ダイバーシティ研修などにより認識を高めマイノリティ平等の実現に努めています。
③柔軟な働き方の拡充
a.エンゲージメントの向上
タレントマネジメントシステムにて運用する自己申告制度を活用して独自のエンゲージメント指数を設定し、年代や職場に対応した施策へ展開することにより、指数の向上を目指しています。

重点指標	2022年度実績	2023年度実績	2024年度目標
*SDKエンゲージメント指数	54.3	58.9	60.0

b.職場の心理的安全性の向上
コミュニケーションの活性化を促す施策とともに、出社日の設定など在宅勤務の普及により薄れつつある『つながり』の再生を図っています。
c.ワークライフバランスの充実
フレックスタイム勤務制度を併用した在宅勤務制度、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇、有給休暇5日/年の取得義務化、残業上限時間の設定など働きやすい環境の充実に取組んでいます。
④人権尊重
当社グループは、人権方針にて「人権配慮に関する国際的な価値観を尊重し、人権に関する認識を高め、人権尊重に向けた取り組みを推進していきます」と掲げています。人権リスク防止策としてハラスメント研修およびダイバーシティ研修などの人権関連研修を実施するほか、サプライチェーンにおける人権デューデリジェンスを定期的に実施するなど人権リスクアセスメントを実施しています。

重点指標	2023年度目標	2023年度実績	2024年度目標
*人権関連研修受講率	-	99%	100%

⑤安全と健康
当社グループでは、安全衛生活動の推進を重要課題に掲げ、労働安全衛生の継続的な改善を図り、従業員の安全と健康に配慮した職場環境を整備しています。
当社朝霞事業所および一部グループ会社は労働安全衛生マネジメントシステムの国際規格であるISO45001の認証を取得し、これとともに新電元グループを包括する労働安全衛生方針を制定しています。また、2024年度は健康経営優良法人の認定取得を目指しています。
なお、当社朝霞事業所は「CASBEE建築評価認証Sランク」「ZEB Ready」「CASBEEウェルネスオフィスSランク」と建築物の代表的な評価・認証の3つ全てを取得し、「安全・安心、環境、健康・快適性」を評価されています。

重点指標	2023年度目標	2023年度実績	2024年度目標
*健康経営優良法人認定	-	-	2025年度認定取得

*2024年度新設