有価証券報告書-第95期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
①気候変動への取組み
当社グループでは、上記「(3)戦略」において記載した、気候変動への取組みに関する方針について、次の指標を用いております。

	実績 (2022年度)	目標 (2030年度)
CO₂排出量削減 (エネルギー原単位あたり2020年度比)	△10%	△30%

※CO₂削減を含むカーボンニュートラルに対する目標につきましては、今後その考え方の精査及び算定方法などの物理的な要素を明確にし、設定を図ってまいります。
②人的資本
当社グループでは、上記「(3)戦略」において記載した、人財の多様性確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。

		実績 (2022年度)	2023年度	目標 (2024年度)	目標 (2028年度)
各研修の理解度及び 業務への活用度の定量把握		-	受講報告書による定量把握開始	前年度との差異の検証	平均値70%の達成
女性比率	管理職候補層	11.8%	14.0%	25.0%	30.0%
	管理職	3.5%	4.8%	-	10.0%

施策の実効性を測定する観点では、数値目標とは別に、社員の満足度の確認も必要であると認識しております。
2020年度に実施した「コミュニケーション」「ワークライフバランス」等についての「従業員意識調査」を今後も継続し、その結果を踏まえた施策へのフィードバックにより、施策の実効性の向上を図っていきます。
意識調査のスケジュールは以下となります。

2020年度	2023年度	2024年度	2028年度
初回実施	2回目実施	3回目実施	毎年度継続実施の定着
-	前回との差異検証	肯定評価50%	肯定評価70%