6951 日本電子

6951
2024/08/19
時価
3154億円
PER 予
13.9倍
2010年以降
赤字-552.66倍
(2010-2024年)
PBR
2.44倍
2010年以降
0.6-5.84倍
(2010-2024年)
配当 予
1.44%
ROE 予
17.57%
ROA 予
9.81%
資料
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CSV,JSON

役員株式給付引当金

【期間】

連結

2018年9月30日
2800万
2018年12月31日 +103.57%
5700万
2019年3月31日 +66.67%
9500万
2019年9月30日 +71.58%
1億6300万
2019年12月31日 +19.02%
1億9400万
2020年3月31日 +23.2%
2億3900万
2020年9月30日 +21.34%
2億9000万
2020年12月31日 +11.03%
3億2200万
2021年3月31日 +4.97%
3億3800万
2021年9月30日 +7.1%
3億6200万
2021年12月31日 +8.84%
3億9400万
2022年3月31日 +21.83%
4億8000万
2022年9月30日 -3.33%
4億6400万
2022年12月31日 +6.68%
4億9500万
2023年3月31日 +7.07%
5億3000万
2023年9月30日 +4.53%
5億5400万
2023年12月31日 +6.14%
5億8800万

個別

2019年3月31日
9500万
2020年3月31日 +151.58%
2億3900万

有報情報

#1 主要な販売費及び一般管理費(連結)
※3 販売費および一般管理費のうち主要な費目および金額は次のとおりであります。
前連結会計年度(自 2022年4月1日至 2023年3月31日)当連結会計年度(自 2023年4月1日至 2024年3月31日)
役員退職慰労引当金繰入額7 〃6 〃
役員株式給付引当金繰入額129 〃126 〃
減価償却費1,714 〃1,749 〃
2024/06/26 16:01
#2 会計方針に関する事項(連結)
長期前払費用
定額法を採用しております。
(3)重要な引当金の計上基準
① 貸倒引当金
債権の貸倒れによる損失に備えるため、一般債権については貸倒実績率により、貸倒懸念債権等については個別に回収可能性を勘案し、回収不能見込額を計上しております。
② 賞与引当金
従業員(年俸制対象者を除く)の賞与の支給に備えるため、当社および国内連結子会社は支給見込額基準により計上しております。
③ 役員退職慰労引当金
国内連結子会社は、役員の退職慰労金の支出に備えるため、内規に基づく期末要支給額を計上しております。2024/06/26 16:01
#3 引当金明細表(連結)
【引当金明細表】
区分当期首残高(百万円)当期増加額(百万円)当期減少額(百万円)当期末残高(百万円)
賞与引当金1,6051,7501,6051,750
役員株式給付引当金53017957651
2024/06/26 16:01
#4 重要な会計方針、財務諸表(連結)
長期前払費用
定額法
5 繰延資産の処理方法
(1)株式交付費
3年間にわたり定額法により償却しております。
(2)社債発行費
社債の償還までの期間にわたり定額法により償却しております。
6 外貨建の資産および負債の本邦通貨への換算基準
外貨建金銭債権債務は、期末日の直物為替相場により円貨に換算し、換算差額は損益として処理しております。
7 重要な引当金の計上基準
(1)貸倒引当金
債権の貸倒れによる損失に備えるため、一般債権については貸倒実績率により、貸倒懸念債権等については個別に回収可能性を勘案し、回収不能見込額を計上しております。
(2)賞与引当金
従業員(年俸制対象者を除く)の賞与の支給に備えるため、支給見込額基準により計上しております。
(3)退職給付引当金
従業員の退職給付に備えるため、当事業年度末における退職給付債務および年金資産の見込額に基づき計上しております。
過去勤務費用は、その発生時の従業員の平均残存勤務期間以内の一定の年数(12年)にわたり均等償却しております。
数理計算上の差異は、各事業年度の発生時における従業員の平均残存勤務期間以内の一定の年数(12年)による定額法により按分した額をそれぞれ発生の翌事業年度から費用処理しております。2024/06/26 16:01