6144 西部電機

6144
2026/06/29
時価
428億円
PER 予
14.17倍
2010年以降
5.26-29.12倍
(2010-2026年)
PBR
1.26倍
2010年以降
0.24-1.44倍
(2010-2026年)
配当 予
3.18%
ROE 予
8.9%
ROA 予
6.03%
資料
Link
CSV,JSON

西部電機(6144)の当期純利益の推移 - 通期

【期間】
  • 通期

連結

2008年3月31日
8億8082万
2009年3月31日 -48.94%
4億4970万
2010年3月31日 -40.75%
2億6643万
2011年3月31日 -15.7%
2億2460万
2012年3月31日 +29.36%
2億9055万
2013年3月31日 +126.36%
6億5768万

個別

2008年3月31日
7億7866万
2009年3月31日 -53.65%
3億6091万
2010年3月31日 -43.32%
2億457万
2011年3月31日 +2.05%
2億877万
2012年3月31日 +29.08%
2億6947万
2013年3月31日 +131.44%
6億2366万

有報情報

#1 役員報酬(連結)
ⅱ)賞与(業績連動報酬等)
社外取締役を除く取締役を支給対象とし、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため、役位ごとの基準額に業績指標(当期純利益。その基準値は年度ごとに当社が定める目標値を用いることとします。)の達成度に応じた係数(変動割合0~200%)を乗じてその額を算定し、事業年度の終了後に支給します。当期純利益は今後の当社の成長投資や株主還元の原資となる指標として重要性があることを考慮し、賞与(業績連動報酬等)の指標として採用いたしました。算定方法としては、当該事業年度の当期純利益が、企業価値の向上につながる一定水準を上回る場合には、業績目標の達成率に応じて、0~200%の範囲で支給額を変動させることとしております。一方、当期純利益が一定水準を下回る場合には、不支給とすることとし、また、支給総額には上限(当期純利益の4%)を設けることとしております。
ⅲ)株式報酬(業績連動報酬等かつ非金銭報酬等)
2026/06/25 16:39
#2 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析(連結)
このような経営環境の中、当社グループといたしましては、中期経営計画(Seibu Vision 2027)の2年目となる今年度を、本格的な成長軌道への移行に向けた基盤固めの重要な年と位置付け、「未来を輝かせ卓越の技術で人とつながる」をスローガンに、市場のニーズに即した製品開発を推進するとともに、主力製品の高付加価値化、生産効率の向上、コスト削減等に取り組み、事業活動を継続してまいりました。
その結果、当社グループの連結業績は、受注高は主に精密機械事業と産業機械事業が前連結会計年度を上回ったことにより402億1千2百万円(前期比10.8%増)、売上高は全ての報告セグメントが増加し392億6千5百万円(前期比17.7%増)となり、受注高・売上高ともに2期連続で過去最高額となりました。さらに損益においても、原材料・資源価格の高騰等に伴う適正な価格転嫁を進めたことや生産ラインの最適化による生産性向上等が寄与し、営業利益は41億9千5百万円(前期比31.4%増)、経常利益は42億9千2百万円(前期比31.2%増)、親会社株主に帰属する当期純利益は政策保有株式を売却したことにより35億1千6百万円(前期比49.6%増)といずれも過去最高益となりました。
セグメントの業績を示すと、次のとおりであります。
2026/06/25 16:39
#3 1株当たり情報、連結財務諸表(連結)
(1株当たり情報)
1株当たり純資産額及び算定上の基礎並びに1株当たり当期純利益及び算定上の基礎は、以下のとおりであります。
2026/06/25 16:39

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