有価証券報告書-第61期(2023/04/01-2024/03/31)

■取り組み実績
(育児休業取得実績)
(単位:人)

	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
男性	0	0	1	3	5
女性	3	4	5	4	6
計	3	4	6	7	11

(女性活躍推進)

	管理職				職位者
	男性 (人)	女性 (人)	計 (人)	女性比率 (%)	男性 (人)	女性 (人)	計 (人)	女性比率 (%)
2020年度	84	3	87	3.4	92	2	94	2.1
2021年度	94	3	97	3.1	95	4	99	4.0
2022年度	93	3	96	3.1	98	7	105	6.7
2023年度	95	4	99	4.0	96	8	104	7.7

②指標及び目標
当社グループは、人的資本に関わる非財務指標として、以下を設定しております。

	目標	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
女性管理職比率(%)	7.0	3.4	3.1	3.1	4.0
女性職位者比率(%)	10.0	2.1	4.0	6.7	7.7

(注)連結グループ会社において、それぞれ要件や基準が異なることにより記載が困難であるため、単体の指標のみの開示としております。