有価証券報告書-第73期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標及び目標
サステナビリティに関するマテリアリティについては、特に重要と思われる課題について中長期のKPIを設定し、収益性の維持・向上と両立しながら、機動的かつ柔軟に対応することで、経営環境の変化への適応を図っております。また、取締役会は、業務執行部門に割り当てた各課題について半期に1回報告を受け、取組項目の指標および目標の進捗状況を確認する体制としております。
当社グループでは、「(2) 戦略」に記載の、人材の多様性の確保を含む人材育成および社内環境整備に関する方針について、以下の指標を設定しております。これらの指標に関する目標および実績は、次のとおりです。
なお、連結グループ全体で一律の取り組みが行われているわけではなく、グループベースでの開示が困難であることから、これらの指標の目標および実績については、主要事業を営む提出会社の数値を記載しております。
・女性社員の比率向上

目標:新卒採用において、女性1名以上採用

2026年3月期実績:新卒採用2名中、女性1名採用

・男性の育児休業取得

目標:対象者の50%以上取得

2026年3月期実績:取得率 100%