有価証券報告書-第51期(2025/04/01-2026/03/31)

②人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標及び目標
上記2)②人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略に基づき設定した指標の2025年度の実績と2026年度までの目標は次のとおりであります。なお、上記2)②人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略において取組として掲げたものの定量的な目標を定めることができていないものについては、今後、当該取組を推進していく中で適切な指標を決定して目標を定めていく予定でおります。

	指標	2026年度の目標		2025年度の実績
人材に関する課題	・エンジニアの採用数	30	名	7	名
	・薬剤師の採用数	30	名	18	名
	・女性管理職数	5	名	2	名
	・女性管理職比率(当社グループ)	45	%	40	%
	(ルナ調剤株式会社)(※)	40	%	100	%
	・女性育児休業取得者数	12	名	10	名
	・短時間勤務者数	10	名	9	名
健康・安心に関する課題	・男性育児休業取得者数	5	名	1	名

(※)グループの中で労働者を101名以上雇用する会社は、ルナ調剤株式会社のみであるためです。