有価証券報告書-第50期(2024/04/01-2025/03/31)

3)人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
「たえずお客様のニーズを先取りし、先進的なICTサービスを通して社会貢献」することや「調剤薬局を通して地域に根ざした明るい未来をサポート」するためには、人的資本は当社グループにとって重要な資本であるという認識のもと、人的資本に関する課題に関して、次のような戦略に取り組んでいます。

	主なテーマ(INPUT)	主な取組み(ACTION)
人材に関する課題	人材の確保	1.開発エンジニア、インフラエンジニアのキャリア採用強化 2.薬剤師のキャリア採用強化 3.人事経理等の管理部門のキャリア採用強化
	人材の育成	1.新卒入社の薬剤師に対する3年間の研修プログラムの実施 2.認定薬剤師取得のための費用補助制度 3.エンジニアの技術研修プログラムの実施 4.新たなIT技術習得の人事評価への反映 5.コンプライアンスやセキュリティ教育の実施
	人材の多様化	1.女性活躍の推進 ・女性管理職増加 ・育児休業取得、育休後の職場復帰の推進 ・短時間勤務制度利用の推進 2.年齢・性別・国籍・障がい等を問わない採用や働き方
健康・安心に関する課題	働きやすい環境	1.リモート勤務の推進(調剤薬局店舗を除く) 2.仕事と家庭生活の両立 ・男性の育児休業取得の推進 ・有給休暇取得の増加
	健康と安心	1.効率的な働き方による労働時間の適正化 2.従業員の健康支援と治療のサポートの充実