有価証券報告書-第50期(2024/04/01-2025/03/31)

2)気候変動に関わるサステナビリティ課題の戦略
当社グループでは、気候変動に関わるリスク及び機会を、低炭素社会への移行が起因となるリスクと機会と、気象災害の激甚化等の気象パターンの変化に起因となるリスク及び機会に選別し、次のとおり整理いたしました。

		リスク	機会
移行	政策と法規制	・炭素税または排出権取引の導入によるコスト増加 ・再生エネルギーの調達等によるコスト増加 ・省エネルギーやプラスチック利用削減対応のためのコスト増加	・GHG排出量管理等のためのシステム開発の需要増加
	市場と技術の転換	・顧客の環境配慮型製商品ニーズに対応するための開発コストが増加 ・取引先により脱炭素化が求められて、脱炭素設備の導入コストが増加	・再生可能エネルギー関連等の新たな事業の可能性 ・省エネ対応等のためのシステム開発需要が増加 ・環境に配慮した製商品の売上増加
	評判	・気候変動への取組が不十分であると、顧客からの評判が低下 ・金融機関や投資家からの融資・出資条件の悪化	・気候変動への取り組みによる当社グループへの評価の向上や信頼の獲得
物理	急性	・台風や洪水等の激甚化による自社設備やサプライチェーンの被害 ・気候変動による感染症の増加による悪影響	・気候変動による感染症、疾患への対応 ・顧客のBCP見直しによるシステムインフラに関する売上の増加
	慢性	・気候変動による仕入価格の高騰 ・気候変動による感染症の増加・気候変動による空調コストの増加	・気候変動による感染症、疾患への対応

上記の気候変動に関わるリスク及び機会をもとに、IPCCやIEAが公表するシナリオを参考にしながら、各シナリオにおける当社グループの事業への影響度の分析を進め、気候変動にサステナビリティ課題についての情報開示の充実に努めてまいります。
3)人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
「たえずお客様のニーズを先取りし、先進的なICTサービスを通して社会貢献」することや「調剤薬局を通して地域に根ざした明るい未来をサポート」するためには、人的資本は当社グループにとって重要な資本であるという認識のもと、人的資本に関する課題に関して、次のような戦略に取り組んでいます。

	主なテーマ(INPUT)	主な取組み(ACTION)
人材に関する課題	人材の確保	1.開発エンジニア、インフラエンジニアのキャリア採用強化 2.薬剤師のキャリア採用強化 3.人事経理等の管理部門のキャリア採用強化
	人材の育成	1.新卒入社の薬剤師に対する3年間の研修プログラムの実施 2.認定薬剤師取得のための費用補助制度 3.エンジニアの技術研修プログラムの実施 4.新たなIT技術習得の人事評価への反映 5.コンプライアンスやセキュリティ教育の実施
	人材の多様化	1.女性活躍の推進 ・女性管理職増加 ・育児休業取得、育休後の職場復帰の推進 ・短時間勤務制度利用の推進 2.年齢・性別・国籍・障がい等を問わない採用や働き方
健康・安心に関する課題	働きやすい環境	1.リモート勤務の推進(調剤薬局店舗を除く) 2.仕事と家庭生活の両立 ・男性の育児休業取得の推進 ・有給休暇取得の増加
	健康と安心	1.効率的な働き方による労働時間の適正化 2.従業員の健康支援と治療のサポートの充実