有価証券報告書-第78期(2025/01/01-2025/12/31)
(4)指標及び目標
環境側面
本社工場及び全営業拠点を含め環境マネジメントの国際規格である「ISO14001:2015」の認証を維持し、その仕組みに沿って環境マネジメントシステムを運用しています。企業活動や製品が環境に及ぼす影響を評価し、管理サイクルを回しながら、継続的な環境負荷低減活動を実施しています。
重点課題として、環境配慮製品の普及、環境技術の向上と製品開発、省エネルギー・省資源、廃棄物削減について目標の設定を行っております。
人材の多様性の確保および人材の育成
上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。なお、当該指標及び目標につきましては、連結グループに属する全ての会社で実施されているものではなく、連結グループにおける記載が困難であることから、提出会社単体で記載しております。
環境側面
本社工場及び全営業拠点を含め環境マネジメントの国際規格である「ISO14001:2015」の認証を維持し、その仕組みに沿って環境マネジメントシステムを運用しています。企業活動や製品が環境に及ぼす影響を評価し、管理サイクルを回しながら、継続的な環境負荷低減活動を実施しています。
重点課題として、環境配慮製品の普及、環境技術の向上と製品開発、省エネルギー・省資源、廃棄物削減について目標の設定を行っております。
| 指標 | 目標(当連結会計年度) | 実績(当連結会計年度) |
| 省エネルギー(電気) | 前年比4%削減 | 前年比3.1%削減 |
| 同上 (ガス) | 前年比4%削減 | 前年比7.2%増加 |
| 廃棄物排出量 | 前年比1%削減 | 前年比10.1%削減 |
人材の多様性の確保および人材の育成
上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。なお、当該指標及び目標につきましては、連結グループに属する全ての会社で実施されているものではなく、連結グループにおける記載が困難であることから、提出会社単体で記載しております。
| 指標 | 目標(2026年3月31日まで) | 実績(当連結会計年度) |
| 新卒採用における女性の割合 | 30%以上 | 23%(5名/22名) |
| 女性管理職者の人数 | 1名以上 | 1名 |