有価証券報告書-第64期(2025/04/01-2026/03/31)

当社グループは、サステナブル戦略の実現に向けて、有能な技術者をはじめとする人材の確保と育成を重要課題と位置づけております。
また、事業環境の変化や収益性の改善に向けた取り組みを踏まえ、生産性向上および組織力強化の観点から人的資本施策の高度化を図っております。
そのうえで、多様な人材がウェルビーイングで活躍できる組織づくりを重要な施策の一つと位置づけ、ダイバーシティ推進に取り組んでおります。
具体的な取り組みとして、新規採用者に占める女性の割合を40%以上とする目標を掲げ、人材の確保に努めております。当期は33.3%の実績にとどまりましたが、引き続き目標達成に向けた取り組みを推進してまいります。
人材育成においては、階層別研修やコンプライアンス研修に加え、女性活躍推進を目的としたキャリア研修を実施し、次世代人材の育成に取り組みました。
また、評価者研修を通じて、マネジメント力の強化と公平な人事評価の実現を図っております。さらに、働きやすい職場環境の整備にも注力しており、有給休暇の取得促進を目的とした「有休一斉取得日」の設定や、健康経営の一環として従業員の健康管理の徹底を図るなど、心身ともに安心して働ける環境づくりに取り組んでおります。
■人的資本に関する取組の実績

マテリアリティ (取り組み内容)	具体的な取り組み・指標	実績
多様な人材がウェルビーイングで活躍できる組織づくり (多様な人材の活躍/ ウェルビーイング)	新規採用者数に占める女性の割合40%以上	33.3%
	離職率	6.8%
	管理職に占める女性従業員の割合	5.9%
	有給休暇取得率	69.7%
	育児休業取得率(全体)	62.5%
	育児休業取得率(男性従業員)	25.0%
	キャリアアップ研修(女性従業員対象:対象者81名)受講率	98.8%
	階層別研修(対象者19名)受講率	100%
	コンプライアンス研修(全従業員対象3回)受講率	100%
	健康経営の推進(従業員の健康管理、職場環境の整備)	2025年7月 健康優良企業 銀の認定取得