訂正有価証券報告書-第74期(2023/05/01-2024/04/30)

(追加情報)
(株式付与ESOP信託)
当社は、2024年4月11日開催の取締役会において、当社従業員(以下「従業員」といいます。)を対象とした従業員インセンティブ・プラン「株式付与ESOP信託」(以下「本制度」といいます。)の導入を決議し、同年4月15日に信託契約を締結いたしました。
(1) 本制度導入の目的
当社は、2024年6月11日に開示いたしました「NADEXグループ中期経営計画(2024～2026)に関するお知らせ」のとおり、新たな成長軌道の基盤をつくり、持続的に企業価値を向上させることにより、ROE10%以上・PBR1.0倍超を達成するための取組みを掲げ、「安心をつなぐ企業グループ」の実現を目指すなかで、多様な人財が活躍できる環境づくりにおける「人的資本経営」の一環として、従業員の経営参画意識を醸成させることで「ステークホルダー経営」を実現することを企図し、当社の持続的な企業価値の向上に繋げることを目的に、本制度を導入いたしました。
(2) 本制度の概要
本制度では、株式付与ESOP(Employee Stock Ownership Plan)信託(以下「ESOP信託」といいます。)と称される仕組みを採用いたします。従業員インセンティブ・プランとしてESOP信託が取得した当社株式を、予め定める株式交付規程に基づき、一定の要件を充足する従業員に交付するものであります。
ESOP信託の導入により、従業員は当社株式の株価上昇による経済的な利益を収受することができるため、株価を意識した業務遂行を促すとともに、従業員の勤労意欲を高める効果が期待できます。
また、ESOP信託の信託財産に属する当社株式に係る議決権行使は、受益者候補である従業員の意思が反映される仕組みであり、従業員の経営参画を促す企業価値向上プランとして有効であります。
(3) 信託契約の内容

	①	信託の種類	特定単独運用の金銭信託以外の金銭の信託(他益信託)
	②	信託の目的	当社従業員に対するインセンティブの付与
	③	委託者	当社
	④	受託者	三菱UFJ信託銀行株式会社(共同受託者 日本マスタートラスト信託銀行株式会社)
	⑤	受益者	当社従業員のうち、受益者要件を充足する者
	⑥	信託管理人	当社と利害関係のない第三者
	⑦	信託契約日	2024年4月15日
	⑧	信託の期間	2024年4月15日～2030年8月31日(予定)
	⑨	制度開始日	2024年5月1日
	⑩	議決権行使	受託者は、受益者候補の議決権行使状況を反映した信託管理人の指図に従い、当社株式の議決権を行使いたします。
	⑪	取得株式の種類	当社普通株式
	⑫	取得株式の総額	467百万円
	⑬	株式の取得時期	2024年4月16日～同年10月23日(予定) ※ただし、決算期(四半期決算期を含む)末日以前の5営業日から決算期末日までは除きます。
	⑭	株式の取得方法	株式市場より取得

(4) 信託が保有する自社の株式に関する事項
ESOP信託が保有する当社株式の信託における帳簿価額は、当連結会計年度99,720千円で、株主資本において自己株式として計上しております。
また、当該株式の期末株式数は、当連結会計年度89,000株、期中平均株式数は、当連結会計年度3,113株であります。