有価証券報告書-第54期(2022/04/01-2023/03/31)

(4) 指標及び目標
当社グループは、性別にかかわらず優秀な人材を確保するための採用活動を積極的に行っておりますが、採用枠の少ない事務職を希望する女性は多いものの、採用枠が多い技術職や営業職を希望する女性は少ないため、男性社員の占める割合が高くなっており、女性の管理・監督職は極めて少なく、今後の課題となっております。
ワーク・ライフ・バランスを整え、有給休暇制度の拡充と取得率向上に努めるとともに、性別にかかわらず働き甲斐があり活躍できる職場環境を整備することにより、多様な人材の確保と育成に取組んでまいります。
当社グループの多様性のある人材の確保を含む指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。
① 女性の管理・監督職を現在の1名から2名以上とする
当社の女性社員数は正社員134名のうち16名であり、女性の管理職以上の社員は1名、係長以下の監督職は該当者がいない状況ですので、女性の管理・監督職の候補者を選任のうえ、必要とする教育・指導を行い、早期に登用できるよう取組んでまいります。
② 有給休暇の取得率を90%以上とする
当社は、社員全員が健康で働きやすい職場環境となるよう、制度改革や運用面において様々な活動を行っております。年次有給休暇の計画付与により夏季・冬季休暇と組合せた長期休暇の取得を実現していることや、時間単位で取得できる有給休暇制度の導入など、ワーク・ライフ・バランスとともに、メリハリを付けた働き方を進めております。

目標	実績
有給休暇の取得率を90%以上とする	93.8%(前年度 94.8%)