(5)指標及び目標
○気候変動への取り組み
当社グループでは、2025年5月15日に公表した『中期経営計画2025-2027』のとおり、以下に取り組んでまいります。
① 2037年までにScope1,2のCO2排出量をゼロ
② 2050年までにScope3を含むカーボンニュートラル達成に取り組む
○人材育成方針及び社内環境整備方針
人的資本に係る多様性の確保については、性別・国籍・年齢等によらない積極的な採用活動を継続し、中途採用を含め、優秀な人材は管理職へ積極的に登用することを基本的な考え方としております。なお、現状、外国人と中途採用者の管理職登用は十分進んでおりますが、女性管理職の登用については、現在の人員数より増員することを目標としております。